2015招聘季 37游戏线下招聘创意玩疯了!

  6、7月份是大学毕业季,更是各大企业招揽人才的招聘季。数据显示,2015年全国大学应届毕业生人数将达749万,比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加22万人。大量毕业生涌入社会、苦于找工作的同时,接收大学生最多的互联网行业,却一样求贤若渴。互联网行业渴求有思维、有创新、敢付出的年轻人才,共同推动行业突飞猛进。

  对于热爱标新立异的互联网企业来说,霸气的招聘广告不单肩负抢人才的重任,还能擦亮招牌,给企业打响知名度,所以受众面广的户外招聘广告往往能成就经典案例。一起来见识一下户外招聘广告吸睛三大招数:

  招聘广告年年有,但死板的招聘启事现在还有人看吗?现在的年轻人追求的是开放、活力的工作环境,趣味和创意是他们的最爱,用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人的眼球。37游戏近日发起的“年度最有内涵招聘广告”就很符合年轻人的审美。37游戏在广州珠江码头24个廊桥的位置上打出招聘广告,“只抽”、“大你”、“未玩够”、“够姜你就嚟!”这样个性张扬、霸气奔放的粤语年轻词汇第一时间就能挑起年轻人熊熊斗志,集创意和本土化于一体,彰显了公司的霸气和魄力。

  向谷歌这样的强大的互联网公司就偏爱“脑力高强”的人才,当然招聘广告也是做得十分考验智商。谷歌曾经在硅谷101号公路和波士顿哈佛大学的广场投放超大户外广告,看板上只有一道数学题:“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数,就是要吸引数学学得好的天才们算出答案。登陆了网站,参与者们过三关斩六将之后就会获邀将简历投递至谷歌。据说当时谷歌招聘人数是50人,结果成功进入简历邀请画面的人也有七百多个呢!看来美国的学霸也不少啊。

  工资待遇虽说不是决定要素,但大部分求职者也是相当看重的。对于那些财大气粗给出超高待遇的企业,再有清高的求职者也要抱大腿求包养了。知名浏览器UC在广州珠影广场包下全场户外广告,招聘一天工资一万元的招聘网络小说荐书师。关于这个职位,UC是这样描述的:“推荐网络小说、撰写书单,可在家工作,每月只需上班一天”。这样美好的肥差你相信吗?实际上这个招聘最后也没啥后续,看来是企业做品牌知名度的噱头,认真你就输了。

  在互联网业界,人才当然是公司争夺的稀缺资源。以上使出的种种“招数”,都不过是为招聘人才服务,正是大小公司对于人才极度渴望的表现。这样新奇好玩的招聘方式,既网罗到人才,又有机会提升公司知名度,为此略施小计,又何乐而不为呢?